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北京11月10日电 (记者 张素)环境、社会与治理(ESG)的重要性日益凸显。近日发布的一份报告指出，一系列数据表明，投资者、企业和其他利益相关者越来越重视ESG鉴证，建议企业尽早采取行动做好准备。

模压、切割、缝纫、包边、组装……开年首季，河南省尉氏县汽车零部件产业园，生产车间里一派繁忙。在工人们娴熟的操作下，一个个崭新的汽车零部件从流水线有序下线、出库。

男子三级跳远是中国队优势项目，杭州亚运会中国队派出朱亚明、方耀庆两名经验丰富的选手出战。朱亚明是东京奥运会亚军，方耀庆也多次进入世锦赛、奥运会前八。

党的十八大以来，每年的国庆招待会都在国庆假期的前一天举行。去年因中秋国庆假期合并，调休提前至9月29日，招待会时间调整为9月28日。其余年份的招待会，都是在9月30日举行。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。